Los paradigmas de selección y fidelidad laboral están cambiando. Qué buscan los candidatos en un empleo. Qué habilidades duras y blandas requieren las compañías para diferenciarse. Los puntos en común y los que están en contienda.

El año pasado se produjo la primera disminución desde que la firma de contratación de ejecutivos Heidrick & Struggles comenzó a realizar el seguimiento de los nombramientos de directores en 2009.

Los trabajadores más jóvenes tampoco experimentaron el agotamiento de ahorros por largos períodos de desempleo, una realidad a la cual se enfrentan muchos estadounidenses de 53 a 62 años.