LAP invertirá US$ 5.4 millones para ampliar servicios en Aeropuerto Jorge Chávez

Las obras de LAP que se realizarán incluyen la ampliación de la zona de ‘check-in’ y la sala de recojo de equipaje nacional.
Bolivia compensará a española Abertis con US$ 23 millones por nacionalización de filial

“Se llegó a un acuerdo transaccional de US$ 23 millones, mucho menos de los 85 millones que Abertis pidió como indemnización”, dijo hoy el ministro boliviano de Obras Públicas.
Conoce cinco infracciones de Sunafil que llamarán tu atención

FOTOGALERÍA. La inspecciones laborales de seguridad y salud en el trabajo muchas veces son percibidas como un obstáculo o un requisito a cumplir. Por ello, las empresas deben evitar caer en estas cinco situaciones que reúne Carlos Cárdenas, Gerente Senior del Área Laboral de EY Perú, que llamará la atención de cualquier empleador formal.