(Bloomberg).- Postular a un empleo es un proceso terrible para todos los involucrados. Pero los posibles empleados no facilitan las cosas al cometer errores comunes en su proceso de postulación. Conversamos con cinco directores de contratación sobre algunas cosas que realizan los postulantes y que les hace sentir vergüenza ajena. Si usted quiere el trabajo, no haga lo siguiente.
No aparezca sin ser citado.
“La gente les dirá que deben llamar la atención, así que debe visitar la oficina personalmente”, dijo Jennifer Kim, ex encargada de selección de personal y actual jefa de Recursos Humanos de Lever, startup de contratación. Un candidato llegó a su oficina a sermonearla sobre sus problemas con el proceso de contratación. No haga eso, dijo Kim. De hecho, nunca aparezca sin previo aviso por ningún motivo.
No se permiten los obsequios.
Podría parecer una buena idea enviar algo a un director de contratación para facilitar la postulación. No es así. “Esto intimida a muchos directores de contratación”, dijo Michelle Broderick, máxima responsable de publicidad de Simple, una aplicación bancaria. Un empleado potencial envió a Broderick una revista con la cara de un superhéroe recortada y el rostro de ella en su lugar. Esa persona no obtuvo el trabajo.
No repita el mismo modelo de carta de presentación.
A estas alturas, muchos postulantes deberían saber que copiar, pegar y enviar la misma carta de presentación a varios trabajos distintos es una mala idea. Pero no lo saben. Muchos directores de contratación dijeron que esto pasa todo el tiempo. Peor aún, la gente no se toma el tiempo de verificar errores simples, como escribir mal el nombre de la empresa o postular a un empleo equivocado en la carta de presentación.
No lleve accesorios.
Debe llevar un currículum –y si está inmerso en el campo creativo, un portafolio (si lo tiene)– y nada más a una entrevista. Matt Jagoda, jefe de contratación del banco de imágenes Shutterstock, dijo que llevar algo más sería “probablemente exagerado” y hará que los directores de contratación cuestionen el criterio del postulante.
No ofenda al recepcionista.
En estos días, muchas empresas ocupan los denominados “estudios de carácter cualitativo” para encontrar a la persona “adecuada” para la compañía. En Lever, los directores de contratación averiguan la forma en que el entrevistado trató al recepcionista. “Nunca se sabe quién tiene influencia en la contratación para un cargo”, dijo Kim. “Capacitamos a todos nuestros recepcionistas: Si alguien es grosero, queremos saberlo. No queremos contratar a nadie que no sepa tratar a todos de manera profesional”.
Sin fotos.
Existe cierto debate al respecto, pero Jagoda de Shutterstock presenta una buena razón para no incluir una fotografía. “Mi decisión sobre la contratación no se basará en una foto”, dijo. Y no debería. El incluir una foto enfatiza los prejuicios en el proceso de contratación.
Para empeorar las cosas, la gente tiende a enviar fotos inapropiadas. “No solo están incluyendo una foto, sino, además, oh, ¿esa foto es de la noche del viernes pasado cuando salió con sus amigos”, dijo Jagoda.
