El presidente del Ceplan considera que para cerrar brechas, reducir la pobreza, dar mejores servicios públicos y elevar la calidad de vida, es necesario que la economía crezca a tasas elevadas y sostenidas.

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La presencia de mujeres en altos cargos aún es reducida en el Perú, mientras tanto la discriminación salarial afecta más a trabajadoras con menor nivel de especialización. Inés Temple, Carmen Cruz y Ricardo Herrera opinan.

Si bien la brecha salarial por géneros es baja en el Perú, la presencia de mujeres en altos cargos también lo es. Solo el 9% accede a un cargo de directorio.

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Ya sea por la calidad, el grado académico o la distancia, unas 405 mujeres en 14 regiones del Perú perciben que no educarse truncará sus objetivos para los próximos 20 años, según un estudio de CENTRUM Católica.

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Si bien el aumento de su participación laboral ha sido alta en la última década -24% frente al 7% del hombre-, es necesario mejorar su calidad pues el aumento de sus ingresos ha sido determinante en la reducción de la pobreza en la última década, asegura el Banco Mundial .