Editorial de Gestión. “Es necesario que los cambios (a la legislación laboral) que se planteen tengan un norte claro

La Corte Suprema indicó que sería absurdo indemnizar a un trabajador de confianza al que se le pierde esa calificación de la empresa, si siempre fue calificado como tal como gerente y similares.

El gremio industrial sostuvo que combatir frontalmente la informalidad requiere reducir los costos de la formalidad y aumentar los costos de la informalidad. “Para ello, se debe flexibilizar y simplificar la regulación laboral”, enfatizó.

Aunque la empresa puede solicitar a la Autoridad de Trabajo una autorización para cesar al personal afectado, sin verse obligada a pagar indemnizaciones de ningún tipo, pero ¿en qué caso ocurre esto?.

El ministro también planteó inspeccionar el procedimiento de cese colectivo y las multas a mypes, entre otros. Estas medidas fueron presentadas al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).

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Alfonso Grados, titular del sector, señaló que a las empresas se les exige trámites que no agregan valor al nivel de empleabilidad de los jóvenes en las industrias.

La ley está aventurándose en la regulación salarial, un tema que solo debería tocarse utilizando herramientas técnicas.

Las empresas no podrán despedir al trabajador por causas derivadas de temas relacionados con violencia familiar, lo que resulta un concepto bastante amplio.

El Poder Judicial fijó requisitos para el pago por daño moral de un trabajador en caso de despido arbitrario, siempre y cuando genere un sufrimiento al empleado.

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Gestión 25 años. La década de los 90 fue un masivo desfile de normas laborales que generan buenos y malos recuerdos a los peruanos y luego de 25 años uno se pregunta: ¿el Perú tiene una legislación flexible o rígida?.

EFEMÉRIDES. Recuerde a través de las páginas del archivo del diario GESTIÓN los momentos más importantes de la historia contemporánea de la economía peruana, un día como hoy, 4 de mayo.

Encuesta de Trabajando.com también señala que las condiciones laborales peor evaluadas en las empresas, según el 32% de los propios trabajadores, es el salario.

Jefe de estado aseguró que crearon un mecanismo voluntario para luchar contra la informalidad y evitar sobreexplotación de algunas empresas

Dictamen del proyecto forma parte del paquete de medidas para reactivar la economía y quedó listo para su debate en el pleno del Congreso.

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El gurú explicó que la regulación laboral debe apuntar a reducir las asimetrías de poder entre empleados y empresas. Remarcó su recomendación de desarrollar clúster de servicios mineros en Perú.

Un paquete reactivador que incluya cambios en la regulación laboral y tributaria tiene que recorrer un tortuoso camino antes de ser aprobado, algo políticamente complicado además.

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El Ministerio de Trabajo someterá a una reingeniería a la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil). También se evalúan cambios en el arbitraje potestativo que se usa en la negociación colectiva.

Los altos costos y excesiva regulación hacen poco rentable a las empresas operar bajo el marco regulatorio, por lo que solo la tercera parte de los trabajadores está protegida.

Pregunta del día. Envíenos sus comentarios: dos de ellos serán seleccionados y publicados en la edición impresa del diario.

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En caso de haber algún efecto negativo se brindará apoyo a sectores que sean más dinámicos en la generación de empleo, afirma Viceministra de Trabajo.

Según la entidad monetaria, las evidencias sugieren que en el Perú existe un alto grado de rigidez laboral en un contexto de baja productividad de los trabajadores.

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El gerente de estudios económicos del gremio, Javier Dávila, dijo que tienen una propuesta para reformar la legislación laboral. Se basa en que, en el pasado, las empresas quebraron al no poder ajustar su número de trabajadores.