NOTICIAS DE Manuel Cubas
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5 claves para saber si es tiempo de cambiar de trabajo
“Si el profesional pasa dos a tres años sin crecimiento en la empresa, debería ir buscando nuevas oportunidades de crecimiento en otra organización”, indicó Manuel Cubas de Career Partners.
Demanda por ejecutivos jóvenes va en aumento: ¿qué perfil buscan las empresas?
A pesar del bajo crecimiento de la economía peruana en el primer semestre del año, la presencia de los millennials va en aumento, y ahora se ve a más gerentes de mandos medios de entre 30 y 35 años, según Career Partners.
¿Qué cualidades debe tener un líder para aportar más en tiempos de crisis?
La cualidad más destacable de un líder al afrontar crisis que ponen en riesgo el negocio de la empresa es ante todo la prevención.
Cómo gestionar su empleabilidad cuando proviene de una empresa con mala reputación
El haber trabajado para una empresa cuya reputación está dañada, no debería afectar mucho al colaborador, a menos que se compruebe que estaba directamente involucrado en los problemas, dice Manuel Cubas de Career Partners Perú.
Seis claves para avanzar en tu carrera profesional y no caer en la ‘zona de confort’
“Los profesionales jóvenes de hoy están siempre buscando nuevos retos, en su trabajo o en otras empresas”, señaló Manuel Cubas de Career Partners Perú.
Casi el 80% de profesionales que usa outplacement encuentran empleos con sueldos mayores
El outplacement se usar para reducir el impacto que produce la desvinculación laboral de un colaborador, así, el tiempo promedio para reinsertarse a un trabajo puede ser de 3.5 meses.
Seis claves para optimizar la recolocación laboral después de los 50 años
“Es parcialmente cierto que las posibilidades de encontrar un nuevo empleo disminuyen cuando estas personas buscan empleo de la misma manera que los profesionales de menor edad”, señala Manuel Cubas, Presidente de Career Partners Perú.
Recomendaciones que debes tomar en cuenta si quieres cambiar de empleo a fin de año
“No existe una tendencia clara, o estadísticas, que indiquen que las últimas semanas del año sean más propicias que otras para realizar esta tarea”, dijo Manuel Cubas de Career Partners Perú.
El tiempo pasa y el mercado laboral peruano sigue siendo joven e informal
Mesa de Trabajo. El ministro de Trabajo, Alfonso Grados, presentó un informe completo sobre los indicadores complejos del mercado laboral peruano. Lo hizo en la XVI Mesa Redonda del PAD – Gestión, en la que también intervinieron el abogado laboralista Jorge Toyama, el presidente de Capeco, Franciso Osores, y el consultor Manuel Cubas.
Ocho pasos para cumplir con éxito el reto de conseguir un nuevo empleo
“Una manera de acelerar este proceso y tener éxito es considerar la búsqueda de empleo como un trabajo a tiempo completo de mínimo ocho horas diarias”, mencionó Manuel Cubas de Career Partners Perú.
Seis puntos claves para lograr reinsertarse en el mercado laboral en menor tiempo
Según Manuel Cubas de Career Partners, las empresas deberían tener un plan de recolocación para los colaboradores que desvincula para garantizar su reinserción laboral en el menor tiempo posible.
Career Partners: Hoy egresan profesionales con un título pero sin habilidades de liderazgo
La aplicación de acciones sistematizadas del talent management en empresas es aún escasa porque el empresariado no conoce el aporte que el talento puede generar en sus organizaciones.
¿Está listo para comunicar el cese del vínculo laboral?
El discurso -que debe ser detallado y claro- cambia dependiendo de las motivaciones del despido.
El 30% de peruanos pasa por una desvinculación laboral debido a cambios en empresas
Para Manuel Cubas de Career Partners Perú, pasar por una desvinculación laboral es una oportunidad para que el trabajador investigue las cualidades que debe mejorar para generar valor a su desempeño.
¿Qué tan importante es la edad al momento de conseguir un trabajo?
En el contexto de la desaceleración económica en el Perú, es oportuno visualizar los posibles cambios en el ámbito laboral y prepararse ante estos, tanto los colaboradores como los empleadores, señaló Career Partners International Perú.
¿Cómo conseguir una sinergia entre agenda, espacio de trabajo y gestión del tiempo?
El gerente que carece de capacidad para delegar responsabilidades y para administrar correctamente su tiempo no puede aspirar a ascender en el escalafón, sentenció el presidente de Cornerstone, Manuel Cubas.