La empresa peruana de servicios de transición laboral y desarrollo de carreras, Ronald Career Services Group, planea traspasar las fronteras del país.

Así el gerente general de la empresa, Ernesto Rubio, adelantó a Gestión, que abrirán subsidiarias de su empresa en Ecuador y Bolivia en los próximos dos años.

Y por el potencial del mercado local en demanda de servicios de outplacement que permite reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal; recientemente han abierto una oficina corporativa en el distrito de San Isidro con una inversión de US$500 mil.

“Perú factura más que otros países de la región como Argentina, México, Colombia en outplacement, es que aquí hay mayor aceptación de las empresas de este tipo de programas de reinserción laboral”, dijo.

Mercado
El ejecutivo destacó que el mercado corporativo de outplacement en el país este año versus el 2016 crecería en 20%, llegando a mover alrededor de US$12 millones.

“El mercado de outplacement es contracíclico. La parada que tuvo el país en el primer trimestre del año favoreció la demanda de los servicios de reinserción laboral. Son unas cuatro empresas las que participan principalmente de este mercado. ”, indicó.

Con respecto al costo de los servicios de outplacement, refirió que este año versus el 2016 se mantienen.

“El costo del servicio por seis meses está en alrededor de US$5 mil, y por un año aproximadamente US$12 mil”, agregó.

Los sectores que más demanda outplacement son banca finanza, minería, multinacionales coporativas de consumo, farmacéutica, retail, construcción,entre otras.

CLAVES
Facturación. La empresa este año versus el 2016 esperan crecer en 35%.
Cuentas. La empresa espera cerrar el año teniendo en cartera 45 cuentas, hoy tiene 42.