La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), puede aplicar multas al empleador por no pagar las gratificaciones, señala Erika Abad de TyTL Abogados.

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Las empresas que hacen mal los cálculos de liquidaciones pueden enfrentar multas que van desde 1 a 100 UIT, de acuerdo a ley, según Richard Culque de Ofisis.

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Sin importar si eres Baby boomer o de la Generación Z, a todos les interesa poder crecer y desarrollarse en el entorno laboral.

El ministro Grados anunció que los bomberos que atienden incendio en galería de zona de Las Malvinas recibirán asistencia médica de EsSalud.

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¿Sabías que al cálculo de la CTS debe incluirse las horas extras que realiza un trabajador?, esa y otras omisiones detalla Richard Culque de Ofisis.

Amplia la medida para que las inasistencias o tardanzas injustificadas (del 24 al 31 de marzo) a causa de los desastres sean posteriormente compensadas en acuerdo con el empleador.

La Corte Suprema prohíbe la extensión de la mejora de sueldos, lograda en negociación colectiva, a los trabajadores no afiliados al sindicato, ya que ello desincentiva la afiliación gremial que obtuvo el beneficio.

Las empresas en EE.UU. se ven afectadas por pérdidas anuales de productividad de hasta US$ 17,100 millones como consecuencia de empleados de tiempo completo que se ven en la necesidad de cuidar a un pariente enfermo.

Internet es una ventana para aquellos clientes fieles que, simplemente, tienen poco tiempo para hacer sus compras. No obstante, la mayoría de ‘start up’ de comercio electrónico no cumple sus objetivos.

Según un estudio de Laborum, el 75% de consultados creen que el factor principal para ser elegido en un proceso de selección es la experiencia laboral.

La exprimera dama precisó, medianre un email enviado a nuestra redacción, que la cuenta de Facebook donde aparecía la crítica a la ministra de la Mujer es una cuenta falsa.

“Si la autoridad no respeta los derechos de la mujer, ¿qué nos queda?”, publicó la exprimera dama en su cuenta de Facebook.

Los beneficios extra derivarán de una negociación colectiva, mutuo acuerdo, costumbre o de manera unilateral por parte del empleador, y podrán aplicar a gratificaciones, seguros, asignaciones, compensaciones, entre otros.

En la graduación de la primera promoción técnica de Beca 18, el mandatario reiteró hoy que la ley está destinada a aquellos jóvenes que hoy no cuentan con ningún beneficio laboral.

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Ministro Segura aclara que el régimen es voluntario y no se recortará derechos laboral de jóvenes que laboran bajo otros regímenes.

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación? ¿Cuál es el monto de la gratificación? ¿Qué requisitos se exigen para el pago? La Cámara de Comercio de Lima (CCL) responde a estas preguntas.

Nuevo régimen planteado por el Poder Ejecutivo
El ministro de Economía consideró que en el Perú se viene actuando con tiene como objetivo motivar a las empresas a contratar jóvenes y que los puedan capacitar. A cambio recibirán beneficios vía crédito fiscal.

Especial TU DINERO. Gestión conversó con un laboralista acerca de las presunciones sobre cuando la empresa deberá pagar el sobretiempo del trabajador y los cambios en la jornada de trabajo.

La Asociación de Exportadores también plantea rebajar el impuesto a la renta a 15%, pero elevar el impuesto a los dividendos a 20%. La propuesta ya fue entregada al presidente Humala.

En el Perú solo el 24% de la PEA se encuentra adecuadamente empleada. El grueso de trabajadores no cuenta con un empleo que les garantice derechos mínimos como CTS, vacaciones y gratificaciones.

El titular del MTPM recordó que los empleadores deben pagar beneficios sociales a las 48 horas de haber terminado el vínculo laboral con el colaborador.

Especial TU DINERO. Si el trabajador no completa el semestre ¿cómo se paga este beneficio?, ¿se puede prorratear su pago en el año?. Estas y otras dudas son absueltas por César Puntriano, experto laboralista de PwC.

Especial TU DINERO. Las horas extras, el pago por comisiones, trabajadores part time, de las micro y pequeña empresa, entre otros tienen un cálculo diferente del beneficio, experto laboralista detalla la forma correcta de su cálculo y sus implicancias.

Especial TU DINERO. Ejemplo práctico que despejará las dudas para una determinación correcta del beneficio. Se ven casos de remuneración, horas extras, aumentos de sueldos y otros.

La compañía afirmó que le costará decenas de millones de euros la decisión tomada por sus trabajadores. Ellos reclaman una modificación de sus beneficios laborales en cuanto a su límite de jubilación.

Un laboralista y un tributarista hablaron con Gestión sobre cómo administrar los egresos de las empresas en estas fiestas. Las canasta navideña, los regalos y los eventos merecen un análisis contable desde dos puntos de vista.

El ministerio recordó que incluso quienes cumplan una jornada mínima de cuatro horas diarias deben recibir dicho beneficio laboral. Las empresas que incumplan podrían ser multadas hasta por S/.37,000.

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El viceministro de Hacienda, Carlos Oliva, dijo que la Ley de Servicio Civil es una ‘reingeniería’ del sector estatal que busca captar a los mejores empleados públicos. “La gente que sirve es la que se va a quedar”, afirmó.

Pregunta del día. Envíenos sus comentarios: dos de ellos serán seleccionados y publicados en la edición impresa del diario.

Empresas peruanas deberán cuidarse de demandas en casos de despidos sin causa, fraudulentos o nulos, debido al reciente fallo del Poder Judicial.

El gremio advirtió que los beneficios diferenciados pueden limitar el acceso y la permanencia del grupo “protegido” a los centros de trabajo, por lo que cuestionó dos leyes recientemente aprobadas por el Congreso.

La próxima semana la Comisión de Economía debatirá el proyecto que busca que la eliminación de descuentos de las gratificaciones deje de ser temporal, informó el autor del texto, Víctor Andrés García Belaunde.

Negocios con más de 20 trabajadores están sujetos al pago de utilidades. Porcentaje de reparto varía según el sector.

Asegura que nueva ley acabará con distorsión laboral en el sector público.