Según el Ministerio de Trabajo, si el empleador decide retirar al trabajador sin tener un motivo justificable, deberá pagarle una indemnización de un sueldo y medio por cada año trabajado.

Un contrato bien diseñado se convierte en un incentivo para que las partes se empeñen en explotar los beneficios potenciales de la cooperación, señaló Olga Orozco de la OIT.

“De aprobarse el proyecto de Directiva de Sunafil, se acrecentaría la informalidad debido a una mayor rigidez laboral”, advirtió la SNI.

En el Reino Unido se impone un sistema laboral que no garantiza un salario mínimo ni un número de horas trabajadas al mes.

EFEMÉRIDES. Recuerde a través de las páginas del archivo del diario GESTIÓN los momentos más importantes de la historia contemporánea de la economía peruana, un día como hoy, 20 de enero.

Los jóvenes que trabajan sin contrato representan el 64.5% de la población ocupada en la Macro Región Centro; más del 60% en el sur y oriente, y 54.7% en el norte.

La generación de contratos laborales electrónicos suponen un sistema novedoso que proporciona seguridad, productividad, reducción de costos y confidencialidad.

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Estudio de Career Partners reveló que un 25% de las compañías recurre a Linkedin para contratar profesionales.

El 31% contestó a Apoyo Consultoría que contraría nuevos empleados durante los próximos seis meses, un nivel superior al 27% de agosto y 30% de julio, dijo el BCR.

Envíenos sus comentarios: dos de ellos serán seleccionados y publicados en la edición impresa de mañana del diario.

El Ministerio de Trabajo se alista a sancionar en mayor medida a las empresas que no justifiquen, con documentos y en los hechos, la contratación temporal.

Poder Judicial confirma que contratos temporales no permiten una política de contratación temporal en puestos permanentes.