Tres pasos para determinar la cuota de empleo para personas con discapacidad
Gestión TV. El programa Bufete Empresarial explica que la cuota de empleo debe ascender como mínimo al 3% de la planilla, sin embargo este porcentaje también deberá ser ponderado.
Grecia Aldonate, asociada del estudio Lazo, De Romaña & Gagliuffi Abogados, recuerda que este año inició la fiscalización del cumplimiento de la cuota de contratación de personas con discapacidad.
¿Cuáles son los tres pasos para determinar la cuota de empleo para discapacitados? ¿Qué beneficios otorga la cuota de empleo para las personas con discapacidad? Vea el vídeo que explica estas interrogantes.
No se pierda todos los sábados los consejos legales del estudio del estudio estudio De Romaña & Gagluffi Abogados, en su programa Bufete Empresarial de Gestión TV.
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