NOTICIAS DE equidad de género
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Mujeres tardarán 217 años en ganar lo mismo que los hombres

Actualmente, reciben una paga que está apenas por encima de la mitad de lo que obtienen los hombres, dijo el Foro Económico Mundial (FEM), que reportó una brecha salarial de un 58 por ciento entre los sexos.
Discriminación de género: Google es demandada por exempleadas

Tres mujeres que trabajaron en Google en los últimos años presentaron una demanda alegando que la compañía sigue pagando a las mujeres menos que a los hombres que desempeñan un trabajo igual o similar.
Panel G: Balance de género en la cadena de valor

G de Gestión y Arca Continental Lindley reunieron a diez ejecutivos para analizar el panorama local de las mujeres en el ámbito laboral y los temas pendientes para la igualdad de condiciones.
‘Belleza por un futuro’, la iniciativa de L’Oréal para el empoderamiento económico de las mujeres peruanas

“Hay que hacer diferentes esfuerzos, constantes y sostenibles para erradicar la violencia contra la mujer.”, precisó María Isabel Manzanares, directora de Comunicaciones y Sustentabilidad de L’Oréal Perú . ¿De qué trata esta iniciativa?
Google cancela reunión interna sobre sexismo en la empresa

Sundar Pichai, director general de Google, reveló que varios empleados dijeron temer por su seguridad y que les preocupaba revelar su orientación sexual en un foro público.
Caso Google: Ingeniero despedido explica por qué escribió polémico memorándum sobre diversidad

James Damore, que pasó de empleado a proscrito tras la circulación del memorándum, dijo en sus primeros comentarios públicos que escribió el documento por amor a Google.
Tres claves para erradicar la desigualdad de género en las empresas

Desde la igualdad salarial hasta las oportunidades que puedan aprovechar tanto hombres o mujeres en una compañía, es vital comprender e integrar estos principios en tu organización.
Nueva arma de consultoras: divulgar brechas salariales de género

“Tener o no una diferencia salarial de género hace a la marca del empleador”, dijo el economista jefe de Glasdoor. “Puede tener un gran efecto en el atractivo de la empresa entre potenciales candidatos, especialmente los más jóvenes”.
Más salidas en Uber: Director David Bonderman dimite tras comentario sobre mujeres

Bonderman dijo que no quería que sus recientes comentarios, considerados “ofensivos”, crearan distracción para Uber, que trabaja para librarse de la cultura de acoso sexual y la discriminación.
Mentoring, la estrategia que busca equiparar el rol de madre y trabajadora

¿Una mujer puede ser altamente productiva y competitiva siendo madre? Absolutamente sí y en todos los tiempos de su vida. Aquí te explicamos cómo.
‘Maternity Leave’, la propuesta de APM Terminals para lograr la equidad de género

Igualdad de oportunidades es lo que el Perú requiere. Por suerte, cada vez más empresas se toman en serio esto. APM Terminals nos cuenta su nueva estrategia para atraer talento femenino.
Equidad de género: 83 % ejecutivos consideran que hombres y mujeres perciben igual sueldo

¿El Perú está convirtiéndose en un país con mayor equidad de género? Veamos que revela el informe de Global Research Marketing.
Equidad de género: ¿Por qué las mujeres solo lideran el 6% de las empresas?

¿Qué le sucede a un país sin equidad de género? Andrea de la Piedra, cofundadora de Aequales nos comenta al respecto.
“El principal obstáculo de las mujeres para cumplir sus expectativas es la educación”

Ya sea por la calidad, el grado académico o la distancia, unas 405 mujeres en 14 regiones del Perú perciben que no educarse truncará sus objetivos para los próximos 20 años, según un estudio de CENTRUM Católica.