Beatriz Martínez
Está en el logo de las empresas: nuestra gente es nuestra razón de ser, pero cuando le preguntas a la gente, ellos están buscando un cambio, una razón de ser. Y es que conviven tres generaciones en una empresa para hacer un contraste.
Cuando uno lee las definiciones de los baby boomers es horarios rígidos, verticalidad, el trabajo no se lleva a la casa, más bien hay que trabajar muchas horas para llevar la riqueza a la familia. Cuando vas a ver las definiciones de los millennials, el sinónimo del éxito para ellos es una combinación entre la pasión y el placer, quieren resultados inmediatos, quieren una relación horizontal. Ellos quieren llevar sus trabajos a sus casas.
Los directivos tienen que hacer un cambio de chip y tener la mente abierta, para ponerse en sus zapatos y ver cómo convivir y generar ambientes que puedan sobrevivir.
