Bloomberg.- En la primera edición de Internapalooza en Nueva York, ingenieros de Goldman Sachs Group y Quicken Loans recibieron a cientos de estudiantes de informática con sonrisas y mucha pompa en tanto sus empresas se esforzaban por contratar a jóvenes talentos.

Pero un estudiante de secundaria en un día libre de sus prácticas en una empresa de capital riesgo no se sintió cautivado.

“Parecen bastante desesperadas”, dijo Shreyas Parab, que vestía una pajarita estampada de bigotes hecho por una compañía que él fundó. “No son muy atractivas para las personas que tienen espíritu emprendedor”.

Afortunadamente, alguien le hizo verlo de otra forma, alguien en quien confiaba implícitamente pese a que acababan de conocerse: un becario de ingeniería de software de Google.

“Todas pueden ser experiencias interesantes”, dijo Mahmoud Atef, estudiante de la Universidad de Alejandría en Egipto, refiriéndose a las oportunidades que había evaluado, incluso en la empresa emergente de tecnología hipotecaria Blend y el fondo de cobertura Two Sigma.

“Estas empresas serán tan competitivas como Google”, dijo. El personal de Quicken Loans “tenía mucha energía”, agregó.

Las compañías de servicios financieros luchan contra la preferencia de los jóvenes que buscan trabajo por empresas emergentes de tecnología después del éxito conspicuo de firmas como Alphabet, Google, Amazon.com y Facebook

Rohan Doshi, en su último año en Princeton, conversa con Lade Ayediran de relaciones universitarias de Goldman Sachs para ingeniería

Los estudiantes que asistieron a la Internapalooza el domingo se mostraron receptivos a las propuestas del mundo de las finanzas, aun sin algunas de las comodidades asociadas durante largo tiempo a la contratación de una firma de Wall Street.

En el espacio de eventos, donde el aire acondicionado nunca realmente arrancó, aunque los ventiladores de Quicken Loans impulsados por iPhone fueron muy útiles, se ofrecieron gaseosas, refrigerios y café, no biftec.

Cientos de estudiantes de STEM ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, se enteraron del evento por el boca a boca, dijo el organizador Cory Levy.

Se presentaron dispuestos a aprender y para hacer fila, algunas de más de 15 personas y sus mochilas, sólo para conocer a un ingeniero o un ejecutivo de contratación en una empresa que un día podría ofrecerles una posición.

Los mejores estudiantes de STEM con una licenciatura pueden ganar hasta US$ 150,000 en la mayoría de los bancos líderes, fondos de cobertura y empresas de tecnología, según la investigación de Options Group, una firma de búsqueda de ejecutivos.

En algunas empresas de tecnología, las bonificaciones en acciones pueden aumentar el paquete total a US$ 200,000, dijo Jessica Lee, directora ejecutiva de Options Group.

“Me gusta trabajar en finanzas o tecnología”, dijo Naeem Hossain, de 21 años, de la Universidad de Rutgers en Nueva Jersey, que tiene una pasantía de ingeniería de software en Prudential Financial este verano y habló con un ingeniero de Blend. Los empleos parecían prácticos, algo que le gustaba. “Mis criterios son, puedo aprender mucho y estoy comprometido con el proyecto”.