NOTICIAS DE millennial
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Por qué los 'Millennials' se convierten en empleados 'X'
A medida que cumplen años, los miembros de la Generación Y se ‘curan’ de epidemias de flexibilidad o picoteo de empleos y se contagian de las preferencias y valores profesionales comunes a la ‘Generación X’.
Millenials esperan recibir en sus smartphones ofertas más atractivas que las disponibles en tiendas físicas
Solo el 10% de los jóvenes capitalinos paga servicios y efectúa trámites bancarios desde teléfonos inteligentes, revela Futuro Labs en un estudio. Ellos valoran la sencillez, rapidez y sentido de simplicidad, dice Víctor Lozano, su director de Negocios.
Millennials y smartphones: D los usa para trabajar y A se entretiene
Los anuncios en móviles no generan rechazo en los jóvenes limeños. Se marca una diferencia con respecto a la postura de los consumidores de medios tradicionales, según Futuro Labs.
“La generación X es responsable de hacer un nexo entre los millennials y baby boomers”
Los adultos entre 35 y 45 años son quienes deberían contribuir en establecer espacios de comunicación y generar un sentido de conexión para que los jóvenes profesionales se sientan a gusto en la empresa, sustenta Patricia Padilla, gerente de Desarrollo de Negocios de Career Partners.
Diez habilidades empresariales más admiradas en los jóvenes veinteañeros
¿Es capaz de trabajar eficazmente en equipo? Esa es la habilidad más valorada por los empleadores cuando están en busca de nuevos graduados. Conozca los otros puntos considerados en el proceso de selección de personal.
"Los millennials estan más dispuestos a efectuar compras online que los young adults"
La desconfianza es el principal motivo por el que los jóvenes adultos muestran reparos para adquirir productos o servicios vía online, expresó Giorgio Candiotti, planner estratégico de Tribal 121.
¿En busca de retener talento? La clave está en formar a los millennials
El desafío está en detectar las posiciones estratégicas para generar, desde adentro, la capacidad de talento en estos sectores. A partir de ello, las firmas deben armar un plan para formar el talento necesario.
Inés Temple: Nuestra marca personal debe construirse en función a un plan de carrera
Según la Presidenta de LHH-DBM Perú y LHH Chile, la falta de ética, la autocomplacencia y el desinterés por desarrollar habilidades interpersonales perjudican la reputación de nuestra marca personal, que debe responder al último de los tres puntos.
¿Cómo sería un día de trabajo ideal para la generación Y?
Los mismos principios que hacen que los videojuegos sean tan atractivos para las generaciones más jóvenes también son muy eficaces para incentivar la productividad laboral.
Solo el 18% de la Generación Y en la región cree que los empleadores alientan la innovación
WEF Latam. El estudio de Deloitte sobre la generación Y incluye a seis países de América Latina. Revela, además, que el 62% de los jóvenes ven en la innovación un factor que los guiará para optar por trabajar con una empresa.
Los ‘Millennials’ tienen una gran influencia en decisión de compra
Un reciente estudio de la consultora Edelman muestra que el 74% de la generación nacida entre los años 1980 y 1995 piensa que puede inspirar en las decisiones de compras de sus compañeros.
"Los jóvenes son los más problemáticos para las empresas"
Existen tres generaciones de trabajadores que requieren de una cultura organizacional adecuada a sus necesidades, según Alberto Loyola.