Experto de la OIT señaló que la situación de los jóvenes en América Latina respecto al trabajo es “muy complicada” y pasa por tener unas tasas de desempleo “enormes”.

Hoy en día tener un trabajo para toda la vida resulta imposible de encontrar, y muchos jóvenes ya ni siquiera se lo plantean. Pero cuando se avecina un cambio, llegan con él un montón de incertidumbres.

“Si el profesional pasa dos a tres años sin crecimiento en la empresa, debería ir buscando nuevas oportunidades de crecimiento en otra organización”, indicó Manuel Cubas de Career Partners.

Con más de 400 millones de usuarios en LinkedIn, usted tiene que ir más allá para destacar en esta red social de profesionales. Siga esta guía de consejos clave.

El siguiente artículo de Associated Press analiza la paradoja de la situación laboral en las fábricas de Estados Unidos en el 2017.

Su extracto o resumen de LinkedIn (limitado a 2,000 caracteres) es la primera visión de su candidatura por parte de los empleadores, así que haga que cada palabra cuente.

Cuando le digan que no sabe buscar empleo y que las estrategias tradicionales no sirven, empiece por cambiar la manera en la que enfoca y diseña su currículo. La idea es que aun siendo útil, no es suficiente.

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Atraer talento, hoy en día es algo complicado para las empresas. Sin embargo, retenerlo parece ser una tarea aún más difícil. Oscar La Torre, socio de consultoría de negocios de PwC nos comenta al respecto.

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En Latinoamérica, el 70% de los millennials se siente emprendedor, no sueñan con trabajar en una compañía y es una cifra que va en aumento. ¿Qué le hace falta a las compañías para retener ese talento?

Si perteneces a la generación de nacidos en la década de 1980 o principios de los 90, esta información te hará pensar sobre tu situación laboral actual y las oportunidades del mercado.

Hay algunas posiciones o perfiles tradicionales que son y seguirán siendo muy demandados a pesar de los cambios vertiginosos en el mercado laboral. Es una buena pista para escoger su futuro.

Ya sea que esté en el lado de los que contratan o de los entrevistados, sepa que el proceso de encontrar una buena opción laboral es un reto para todos los involucrados, pero que vale la pena buscar.

Antes de aceptar un nuevo trabajo durante su variada trayectoria profesional, la vicepresidente de Google Ivy Ross se hacía estas dos preguntas para asegurarse que dicho empleo iban acorde con su esencia e identidad.

Quienes se decidan por un cambio radical pueden plantearse que es posible llegar a un nuevo éxito profesional sin utilizar los caminos de siempre. Algunos aseguran que se puede prescindir de la formación tradicional para alcanzar el objetivo.

Cuando las cosas salen mal en su nuevo trabajo, ¿se debe considerar regresar donde su antiguo empleador? Lucy Kellaway de Financial Times anota los siguientes consejos.

¿Reconocen sus logros en la compañía? ¿Se vienen grandes cambios en su trabajo? En general, los números que debe recordar son 8, 18, 48 y 72. Aquí unos tips del portal Mashable.

Pese al avance en ranking de Equidad de Género, la ministra Omonte advirtió que aún aún hay grandes retos por alcanzar en la búsqueda de un real ejercicio de derechos de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres.

Si quiere captar la atención de potenciales empleadores a través de su perfil de LinkedIn, siga estos tres sencillos pasos de Forbes para lograr un buen posicionamiento en la búsqueda de los reclutadores.

Londres lidera la clasificación elaborada por PwC. Estudio revela que la demanda está concentrada en abogados y médicos. París, que en 2013 encabezó el ranking, ahora ocupa la sexta posición.

De acuerdo a un artículo publicado por la red social de profesionales LinkedIn, hay cosas que los empleadores quisieran decirle a los postulantes antes de que comience la entrevista. ¿Cuáles son?

Según un artículo de la revista Forbes, hay una gran cantidad de ofertas de empleo de las cuales se debe huir sin dudarlo un instante. Pero, ¿cómo saber a ciencia cierta qué trabajos considerar y cuáles rechazar? Aquí algunos consejos.

Revisar muchos CV y entrevistar a candidatos puede tardar muchos días, y más aún si los aspirantes no se ajustan al perfil requerido para el cargo. Es ahí cuando las entrevistas online sirven de filtro previo a la entrevista personal.

Es esencial tener un perfil de LinkedIn que resalte entre los miles de usuarios en todo el Perú y los más de 300 millones a nivel mundial. Siga estos consejos básicos para aprovechar al máximo esta red social de profesionales.

La ministra de la Mujer, Carmen Omonte, señaló que persisten “construcciones culturales y jurídicas” que reflejan la desigualdad de género en el país. Aseguró que hacen falta políticas públicas que promuevan la participación de las mujeres en actividades económicas.

¿Cuánto tiempo piensa que puede trabajar para una misma empresa? Se ha registrado que los altos ejecutivos cambian de trabajo cada cuatro años, pero las organizaciones buscan lealtad y saben recompensarla.

La búsqueda de empleo cuando se tiene un trabajo estable podría complicarse por la filtración de información. Lo ideal es encontrar una mejor oportunidad laboral sin que el jefe actual se sienta menospreciado.

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El cazatalentos Alvaro Collas, director de Amrop Perú, asegura que el mayor nivel de rotación de ejecutivos se registra en el sector minero y energético por el déficit de personal capacitado.

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El cazatalentos Álvaro Collas, director de Amrop Perú, detalla sus recomendaciones para encontrar oportunidades laborales en un mercado con déficit de personal capacitado.