El dilema es cómo conseguir empleo en un escenario laboral en el que el 80% de las ofertas no se publican y la solución parece estar en el networking que implica una red de contactos sólidos y eficaces. ¿Cómo usar eficientemente este mecanismo?

Fotos | Contar con una red de personas influyentes es crucial para el desarrollo profesional. Los nuevos en el mundo laboral deben fijar sus objetivos y ofrecer una propuesta de valor para tener contactos de calidad.

La relación que existe en el networking debe ser conveniente para ambas partes, por lo que se debe basar en la mutua colaboración para poder remar hacia intereses comunes que beneficien a los dos.

Construir una red de contactos es un trabajo arduo en el tiempo, nada pasa por casualidad. Debe hacerse siempre, es una competencia profesional que debe crecer y avanzar.

Decenas de estudios e informes internacionales confirman desde hace tiempo que un networking bien armado es la mejor baza para conseguir un trabajo. La cuestión es qué pasa con las demás estrategias.

En la actualidad, las empresas peruanas buscan brindar a sus empleados los recursos y beneficios necesarios para motivarlos y asegurar su mejor desempeño.

Iñigo Manso, presidente de Elite Business Club revela su interés en el perfil del empresario peruano de Lima y provincias.

Al momento de organizar un perfil profesional es importante diferenciar la experiencia y formación académica de los objetivos profesionales, según Addeco.

Quizá buscas un cambio o sólo te comparas con otra gente de otras empresas. Entonces te das cuenta de que tu compañía, tus compañeros o tus jefe pueden ser una referencia profesional nefasta para ti.

El empresario peruano le da amplia importancia a su red de contactos, por lo que es muy importante tenerlos y darles mantenimiento”, dijo Alicia Wong de Selecto Single.

La asociación empresarial tiene como objetivo favorecer el intercambio de ideas, de opiniones y de oportunidades de negocio entre empresarios de la misma experiencia y trayectoria en el mercado de habla hispana.

Las personas más exitosas para hacer contactos forjan relaciones genuinas y dan más de lo que reciben. ¿De qué se trata el verdadero networking? LinkedIn ofrece estos tips.

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Estudio de Career Partners reveló que un 25% de las compañías recurre a Linkedin para contratar profesionales.

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Gestión TV. En la edición 21 de 20 en empleabilidad, Jimena Mendoza, gerente general de LHH-DBM Perú, nos enseña cuatro puntos a evitar cuando estás elaborando tus redes de confianza. Aquí las demás ediciones.

La estrategia, llamada también Personal Branding define el potencial del profesional y lo diferencia de los demás en el campo de trabajo.

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Según Guillermo Winter, director de Head Hunters Perú, es necesario que un ejecutivo amplíe su red de contactos, invierta en conocerlos, y afiance conexiones, porque de lo contrario, no será exitoso.

El empleo desde casa implica más productividad pero menos posibilidades de promoción. La solución es paradójica: más contacto con el jefe y pasar por la oficina.

Más allá de Twitter y Facebook, existe una gran variedad de espacios que se podrían adecuar a los gustos de cada persona. Pueden verlos a continuación…

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Saber qué es lo que siente el consumidor y relacionar su consumo con el producto y servicio, marcará el destino del emprendedor, afirmó Tulio Pita, docente del CIDE-PUCP.

La red social profesional tiene 1.79 millones de seguidores en el país y no para de crecer. Mayoría son profesionales del sector manufactura.

Establecer nuevas metas, reflexionar sobre los logros que marcaron su 2013, organizarse y concluir lo que dejó pendiente son algunos pasos que debe dar durante estos días para tener un excelente año.

En la difícil tarea de buscar empleo hay factores que pueden ayudarlo a superar las dificultades de un mercado laboral que cambia casi cada día y lo obliga a adaptarse a nuevas circunstancias profesionales.

Cada organización tiene sus propias reglas, algunas de ellas no están escritas, pero hay formas socialmente aceptadas de manejarse en el trabajo. Aquí, cuatro transgresiones importantes.

Lo primordial no es tener miles de tarjetas de contacto, sino aprender a establecer relaciones duraderas con personas de su interés. Aquí, algunos consejos sencillos brindados por Forbes al respecto.

Los empleadores están recibiendo más currículum que antes y, frente a los pocos segundos que le dedican a cada uno de ellos, buscan cualquier razón para descartar a alguien. ¿Qué puede hacer usted, si su CV es defectuoso?

Esta herramienta no solo incluye metas, sino también los esfuerzos que deben hacerse para conseguirlas y en cuánto tiempo se espera alcanzarlas. Al escrito debe dársele estructura mediante la descripción de objetivos.

Aliado de todo profesional. El plan de carrera ayuda a que colaboradores sigan sus metas trazadas. Lo fijado en el documento le permitirá a la persona tomar decisiones acertadas en un futuro cercano.

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La Presidenta de LHH-DBM Perú define así a las redes de contacto construidas sobre la base de un vínculo humano y cálido. Cuando el networking se establece con fines ‘utilitarios’ -sustenta- pierde su razón de ser.

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Según la Presidenta de LHH-DBM Perú y LHH Chile, la falta de ética, la autocomplacencia y el desinterés por desarrollar habilidades interpersonales perjudican la reputación de nuestra marca personal, que debe responder al último de los tres puntos.

Las pasantías son una gran oportunidad para ponerte a prueba dentro de una empresa y determinar si estas apto para permanecer ahí en un trabajo a tiempo completo. Conoce cómo conseguir ese objetivo en pocos meses, según Forbes.

Se trata de una gran responsabilidad. Un mentor debe creer y comprender a su aprendiz, tanto personal como profesionalmente. Los mentores ayudan a llenar los vacíos de conocimiento y buscan oportunidades para ayudarle a su pupilo salir adelante.

El inicio en un nuevo puesto de trabajo requiere preparación y cambios en el estilo de vida. Para los jóvenes profesionales, arribar a una empresa sólo es el comienzo de un largo camino hacia el éxito.

Decenas de estudios sugieren que el humor puede ser, al menos, una de las claves del éxito en el trabajo, según información difundida por Forbes. Hoy en día, algunas organizaciones están recurriendo a la jovialidad.

Para que su marca destaque en el sector y usted sea reconocido como líder en la industria, ponga en marcha cinco estrategias básicas para garantizar la construcción de una reputación positiva.

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Frente a los continuos cambios a nivel organizacional y sectorial, las personas deben mantenerse informadas para ajustar sus competencias en función al mercado, sustentó Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM.

Adoptar buenos hábitos sociales y mejorar habilidades de comunicación, propiciará el incremento de su red de contactos en el largo plazo.

Menos del 20% de los negocios supera los dos años de vida. Para que su empresa llegue a la mayoría de edad, debe tomar en cuenta diez factores claves.

Su marca personal representa su habilidad, talento y competencias. Los solicitantes de empleo deben mostrarla de manera atractiva para obtener el puesto deseado.

Es inevitable sentir nervios durante una entrevista de trabajo, no obstante, resulta fundamental saber cómo sobrellevar la situación, sin delatarse demasiado.

Si usted está desempleado, procure dedicar buena parte de su tiempo en actividades que lo enriquezcan profesionalmente. Asistir a cursos de actualización o seminarios no solo lo ayudará a incrementar sus conocimientos, sino también a establecer nuevas relaciones.

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La elaboración de un plan de negocio es fundamental para una micro, pequeña o mediana empresa, si desea recibir el financiamiento necesario de ciertas entidades, subrayó la empresaria Inés Silva Lunqui, miembro del programa 10,000 Mujeres.

La búsqueda de un puesto para un alto ejecutivo toma hasta 12 meses. Para acelerar el proceso, use todos sus recursos, incluyendo el networking.