Competencia interna: Otro camino interesante es poder generar concursos internos entre trabajadores para hacerlos competir en forma personal o por equipos y la persona o equipo ganar recibe algún tipo de premio. En este caso lo único que hay que tener cuidado es cuando las competencias se vuelven muy agresivas y se dificulta la colaboración entre las personas, por ello es importante dejar las normas claras de los concursos indicando el fin que se busca. (Foto: Thinkstock)