NOTICIAS DE igualdad de género

Compartir:

Retención de talentos: Los jóvenes buscan nuevas formas de trabajar

Los hombres menores de 40 años pueden identificar mejor los desafíos que enfrentan las mujeres en su lugar de trabajo. (Foto: Getty)

Según BBG, casi tres cuartas partes de los hombres menores de 40 años informaron una mayor disposición para acomodar a sus compañeros de trabajo con horarios de trabajo flexibles.

Editorial: ¿Las niñas tienen derechos?

(Foto: Andina)

Editorial de Gestión. “Las niñas peruanas crecen escuchando que hay juguetes o comportamientos que no le son permitidos”

Mercedes Aráoz: "No se va a sacar el tema de igualdad de género de la currícula escolar"

Play

La premier Mercedes Aráoz recordó que desde la gestión de Idel Vexler como viceministro se empezó a tocar este tema. Además pidió a los congresistas fujimoristas tener corresponsabilidad en propiciar el desarrollo del Perú.

Mercedes Aráoz: Es el momento de impulsar la inversión pública en Perú

La premier señaló que la ministra Claudia Cooper va a trabajar las medidas económicas que sean más importantes para el Perú.

Cómo se pueden cerrar las brechas de género en tecnología

(Foto: Getty Images)

¿Por qué tan pocas mujeres trabajan en tecnología? No es que no entiendan matemáticas o que no sean biológicamente aptas para esta clase de tareas.

Lecciones de progreso de un país líder en casi todo

En los rankings mundiales, un país escandinavo aparece con frecuencia en (o cerca de) la cima. Aquí las razones.

Tres claves para erradicar la desigualdad de género en las empresas

Play

Desde la igualdad salarial hasta las oportunidades que puedan aprovechar tanto hombres o mujeres en una compañía, es vital comprender e integrar estos principios en tu organización.

Empresarias feministas: Los principales retos que afrontan las ejecutivas peruanas

(Foto: Difusión).

El Perú tiene muchos casos de éxito de mujeres emprendedoras, pero no es suficiente. Estos son los problemas que debemos superar para acercarnos a la igualdad de género.

Google, CBS, Viacom y otras empresas buscan crear garantías para trabajadores gay

(Foto: Bloomberg)

“Las leyes que permiten la discriminación erosionan nuestra capacidad de fomentar una fuerza laboral vibrante y competitiva, y frena el crecimiento, la creatividad y la innovación”, dijo una representante de Levi Strauss & Co.

Diversidad de género: Directorios machistas podrían sufrir costoso castigo en Australia

En Australia, al igual que en otros países como Estados Unidos y el Reino Unido, el ritmo de cambio se ha frenado.

Inversores institucionales de todo el mundo están cada vez más preocupados por el hecho de que muchas empresas demoran en nombrar mujeres en sus directorios, pese a las evidencias a favor de la diversidad.

Siete consejos para promover la equidad de género en las empresas

A pesar de que cada vez son más las mujeres que se incorporan al mercado laboral, la desigualdad de género es una realidad que afecta a todos los países del mundo. Según el Índice Global de Brecha de Género (IGBG 2016) realizado por el Foro Económico Mundial (WEF) a nivel mundial, solo el 56% de las mujeres se han incorporado activamente al mercado laboral, frente al 82% de los hombres.

FOTOGALERÍA. La presencia de mujeres peruanas en cargos de alta dirección aún es reducida. Según Adecco, solo el 3.9% de los miembros de directorios son mujeres y solo el 14% de las empresas tiene mujeres en posiciones ejecutivas. Entonces, ¿qué podemos hacer para promover la igualdad en la organización empresarial? Atento a la siguiente fotogalería.

Médicos en EE.UU. ganan menos si son mujeres o de raza negra

(Foto: Bloomberg)

En promedio, las mujeres ganan US$ 251,000 por año por cada US$ 345,000 que ganan los hombres, según el informe anual Informe de Remuneración para Médicos de Medscape LLC.

“Happy mami”, una alternativa para reincorporarse al mundo laboral y no descuidar a los hijos

Gestion.pe
Play

Ser mujer y madre implica una serie de retos. El tener que dividir el tiempo al máximo para no descuidar a los hijos ni el trabajo es a veces imposible. Pero, ¿te imaginas un programa que te ayude con eso?

Por primera vez en Pakistán una mujer se convierte en directora de un gran banco

Sima Kamil.

“Es evidentemente la primera dirigente de un banco comercial en Pakistán y es un enorme paso adelante para el sector bancario privado”, dijo Muneer Kamal, presidente de la Bolsa de Pakistán.

Directores Regionales de Educación respaldan implementación de currículo nacional 2017

Los gestores de la educación pública consideran que el documento promoverá las escuelas libres de cualquier tipo de discriminación y violencia.

Cipriani insatisfecho con cambios en currícula: “Tan sencillo era poner sexo donde dice género”

Play

A pesar de los ajustes a la currícula educativa, el cardenal refirió que hay “muy poca apertura de parte del ministerio de Educación”.

Minedu: Estas son las precisiones hechas al Currículo Nacional sobre la igualdad de género

“La Igualdad de Género se refiere a la igual valoración de los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de mujeres y varones”, dice parte de los cambios.

BVL realizó campanazo por la Igualdad de Género

Play

El evento busca poner en valor la participación de la mujer en el mercado de capitales y motivar a los inversionistas a considerar los temas de equidad de género al evaluar a las empresas listadas.

PPK por Día de la Mujer: sector privado aún está atrasado con la igualdad salarial

Presidente la República reconoció que aún faltar ‘mucho por recorrer’ para convertirnos en un país más igualitario por lo que debemos de persistir en una visión de lo que debe ser el Perú.

Debate en Australia por semáforos con figuras femeninas

Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, diez semáforos situados en una de los cruces más frecuentados de la ciudad presentan figuras con vestidos.

Google donó US$ 1.1 millones para la educación de mujeres 'tech' en Perú y AL

Las previas al día de la mujer encuentran una noticia excelente: Laboratoria recibirá una fuerte inyección de dinero para seguir educando a mujeres ‘coders’.

Igualdad de género: Concilio Nacional Evangélico respalda enfoque de igualdad en la educación

Para la organización evangélica es necesario que los niños aprendan a relacionarse con el prójimo de manera saludable, dialogantes, desprejuiciados y siempre dispuestos a construir la paz y a rechazar toda forma de violencia.

Igualdad de género: ¿Cuántas mujeres trabajan en los gigantes tecnológicos?

PayPal. El 24% son mujeres en los trabajos de tecnología, el 33% a nivel ejecutivo y un 44% en el total del trabajo. Este es la empresa tecnológica con mayores mujeres.

FOTOGALERÍA. Los gigantes tecnológicos, todavía muy lejos de la igualdad de género. El porcentaje de mujeres trabajadoras en estas compañías cuando se trata de posiciones de liderazgo es muy bajo, según los datos recogidos por Statista.

Cuando el empleo a tiempo completo es casi imposible para las madres alemanas

Esa es la evidencia que revela un estudio que toma en cuenta el transcurso de la historia reciente del país y revela la diferencia en las políticas familiares entre el antiguo este comunista y la Alemania Occidental.

Brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo 10%, ¿por qué?

Play

Para alcanzar la ansiada igualdad de género aún falta camino por recorrer. Sin embargo, poco a poco se observan pequeños avances.

Auge de robots agravará la desigualdad de género en tecnología

Se prevé que la “cuarta revolución industrial”, el auge de la automatización y de la IA, sea mucho más destructiva a nivel mundial para los empleos preferidos por mujeres en la actualidad que para aquellos elegidos por los hombres.

¿Se debe imponer la diversidad de raza y género en las empresas?

Empleados de Twitter. (Foto: AFP)

Las compañías de Silicon Valley han vacilado en ponerles números a sus esfuerzos por diversificar la plantilla de trabajadores, por temor a un mayor escrutinio. ¿Cómo abordar este tema?

¿De verdad te darán un trabajo si tu CV no tiene foto?

Debrahlee Lorenzana, exempleada de Citigroup en Manhattan, demandó al banco por ser discriminada por ser “demasiado atractiva”.

Después de la jornada laboral hasta las 18 horas llega ahora el currículo anónimo y sin foto para erradicar la desigualdad. La cuestión es si tanta protección repentina sirve de algo realmente.

¿Quiénes dieron los discursos feministas más inspiradores del 2016?

Madonna: Hace algunas semanas, la cantante sorprendió a más de uno con su discurso acerca del menosprecio que había  sufrido a lo largo de su carrera por el hecho de ser mujer.  (Foto: AFP)

FOTOGALERÍA En medio de la búsqueda de la equidad de género en todos los aspectos, en el 2016 destacaron algunos discursos feministas que dieron espacio a la esperanza en la defensa de la igualdad entre hombre y mujeres. ¿Quiénes lo dijeron? Aquí te lo contamos.

Por qué los hombres viriles deben asumir más trabajos femeninos

(Foto: Bloomberg)

Una población más rica, mejor educada y de mayor edad ha permitido que florezcan los servicios profesionales y empresariales y ha aumentado la demanda de aquellos dedicados a distintos tipos de cuidado y ayuda.

Igualdad de género: ¿Existe 'penalización' por maternidad en el campo laboral?

Cuando la carrera profesional cobra impulso, el sueldo tiende a subir rápidamente, por lo que tomarse un descanso para cuidar de los hijos conlleva un coste más alto a largo plazo.

Si quieren más trabajadoras, páguennos igual que a los hombres

El compromiso de las compañías de contratar a más mujeres es la mitad de la batalla. Ya sea en abogacía, finanzas, manufacturas, educación, servicios… lo que se quiera, las mujeres cobran menos por el mismo trabajo.

Mayor minera del mundo contratará 21,000 mujeres en los próximos años

(Foto: Bloomberg)

BHP Billiton cuenta con una plantilla de unos 65,000 trabajadores, de los que un 18% son mujeres. La minera no es “todo lo inclusiva o diversificada que podría ser”, dijo el CEO Andrew Mackenzie.

Por qué las mujeres están en desventaja desde el inicio de su carrera

(Foto: Bloomberg)

Por cada 100 mujeres que son ascendidas de un puesto inicial a uno directivo, hay 130 hombres. ¿Acaso las mujeres encaran obstáculos desde un principio? Este estudio explica su complicada situación.

Mujeres ganarán lo mismo que los hombres... dentro de 136 años

(Foto: cnnexpansion.com)

Después de tomar en cuenta la edad, la ocupación y otros datos, todavía hay una diferencia salarial entre hombres y mujeres que no se puede explicar, dijo la profesora de economía en Harvard, Claudia Goldin.

JNE: El 74% de peruanos apoya igualdad de género entre candidatos al Congreso

En la actualidad, del total de los 130 congresistas de la República elegidos en las Elecciones Generales 2016, las mujeres alcanzaron 36 escaños (27.7%) frente a los 94 de varones (72.3%).

Hombres y mujeres insisten por igual aumentos de salario, pero ¿quiénes tienen más éxito?

El estudio encontró que solo el 16% de las mujeres tiene éxito cuando solicita un aumento de sueldo.

El año pasado, en promedio las mujeres ganaron cerca de la mitad de los ingresos de los hombres, de acuerdo a un reporte sobre brecha de género global elaborado para el Foro Económico Mundial.

Diez buenas prácticas para propiciar la igualdad de género en la empresa

No tengamos los valores empresariales de adorno: muchas veces los valores corporativos, como es el caso del respeto a las personas, integridad o equidad, no se practican con hombres y mujeres por igual. Si somos injustos hacia las mujeres, seguramente estaremos trasgrediendo algunos valores y quedarán en un “cuadrito” que solo sirve para estar colgado en las paredes de nuestras oficinas.

FOTOGALERÍA. César Antúnez de Mayolo, profesor de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico brindó consejos para que las empresas rechacen las desigualdades de género.

Baby boomers no identifican fácilmente a mujeres profesionales para puestos de gerencia

(Foto: Getty)

Alcanzar la igualdad de género en las empresas, solo entre los nuevos directores, exigiría darles unos 345 asientos más a las mujeres por año, el doble de la cifra actual.

UNFPA: 'Es urgente implementar una política de género para reducir las brechas de acceso en Perú'

Play

Elena Zúñiga, representante del Fondo de Población de las Naciones Unidas en Perú señala que las mujeres siguen ganando hasta un 30% menos que los hombres por desarrollar las mismas actividades.

Corte en España sentencia que es discriminatorio el obligar a trabajadoras a llevar tacos

¿El uso de tacones altos es innecesario?

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid anuló una sanción impuesta a una trabajadora, guía de Patrimonio Nacional, que se negó a ponerse zapatos de tacón, tal y como se le exigía.

El aporte de la mujer al desarrollo del país

(Foto:mujeresejecutivas.pe)
Play

Gestión 25 años. Pasar del espacio privado al público, asumiendo retos en los negocios y la vida política ha sido el principal cambio observado en las mujeres en las últimas décadas. ¿Cuánto se avanzó y qué queda por hacer?

Facebook implementará "regla Rooney" para aumentar diversidad entre sus empleados

Facebook publicará pronto sus estadísticas sobre la diversidad de su fuerza laboral. (Foto: Bloomberg)

Si la estrategia ayuda a incrementar la presencia de personas afroamericanas, latinas o de otras minorías, se implementará extensamente en la red social.

Mujeres están postergadas en salas de directorio latinoamericanas

La ausencia de igualdad de género en las salas de directorio llama la atención en una región donde los jefes de Estado en tres de las cinco economías más importantes son mujeres

Perú reafirmó ante la ONU su compromiso de lograr la igualdad de género

Ministra Huaita participó en sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU.

La ministra Marcela Huaita expuso ante la CSW de la ONU sobre las medidas que se deben tomar para lograr que la economía contribuya al empoderamiento de las mujeres y las niñas.

Perú avanza en igualdad de género en el trabajo y emprendimiento, según Adecco

Estudio elaborado por consultora Adecco señala que Perú es considerado como un país con mucho potencial para desarrollarse profesionalmente, aunque es necesario implementar medidas para la retención del talento nacional.

Marte y Venus en Perú: diferencias de género en las habilidades cognitivas

Las mujeres tienen mejor desempeño en el indicador relacionado con la memoria y la capacidad de seguir instrucciones, mientras que los hombres tienen mejor orientación y habilidades visuales.

Ejecutiva mejor pagada del Nikkei 225 muestra los obstáculos de género en Japón

(Foto: Bloomberg)

Nicole Seligman, presidenta de Sony Corporation of America, es la única mujer entre los 185 ejecutivos que ganaron US$ 978,000 o más el año pasado, según datos de Bloomberg.

"Hoy puede haber un punto de inflexión para la situación de las mujeres en América Latina"

Se necesita "crecer para igualar e igualar para crecer", sostiene Pamela Villalobos, investigadora de la Cepal.
Play

Pamela Villalobos, investigadora de la Cepal, afirma que, más allá de compromisos políticos, el desafío desde la gestión pública para el empoderamiento económico de las mujeres es aplicar un abordaje transversal al trabajo de todos los ministerios y crear una agenda intersectorial.